Cửa sổ Johari là một mô hình với thiết lập 4 góc dùng để nâng cao khả năng tự nhận thức, hiểu biết lẫn nhau giữa các cá nhân khác nhau trong một nhóm. Mô hình cửa sổ Johari được giới thiệu lần đầu tiên vào năm 1995. Tác giả của mô hình là hai nhà tâm lý học người Mỹ Joseph Luft và Harry Ingham. Hai tác giả đã đặt tên mô hình bằng chính tên ghép: Hohari. Phương pháp có thể ứng dụng trong việc cải thiện cá nhân, đội nhóm và kỹ năng giao tiếp trong bài viết này Skills Bridge tập trung vào tác động của Johari đến nhận diện tiềm năng bản thân

Làm thế nào để sử dụng cửa sổ Johari một cách hiệu quả? Bắt đầu từ vùng mở (Open Area) chuyển sang vùng ẩn (Hidden Area), phá vỡ điểm mù (Blind Spot) và DẤN THÂN, cùng khám phá về vùng chưa biết sâu thẳm bên trong bạn.

Skills Bridge gửi đến bạn 6 bước để bạn có thể thực hành ngay từ hôm nay mà không cần mất quá nhiều thời gian:

• Bước 1: Xác định một nhóm những người bạn của bạn. Nhóm này có thể bao gồm bạn đồng nghiệp, người thân hoặc thậm chí là những người bạn biết.
• Bước 2: Bạn hãy chọn mô tả về mình với 5-10 tính từ dựa trên một danh sách các tính từ
• Bước 3: Bạn hãy đề nghị nhóm bạn tìm 5-10 tính từ mô tả về bạn.
• Bước 4: Bạn phân loại các từ được cả bạn và người khác chọn vào ô mở. Còn những từ chỉ bạn chọn vào ô ẩn.
• Bước 5: Những từ người khác đã chọn mô tả về bạn mà bạn không chọn sẽ được xếp vào ô mù. Các tính từ khác sẽ được xếp vào ô đóng-những điều cả bạn và người khác cùng chưa biết.
• Bước 6: Bạn hãy rà soát và xem lại 4 cửa sổ của mình. Từ 4 cửa sổ này, bạn sẽ nhận diện được tiềm năng bản thân, biết những điểm mạnh cũng như điểm yếu từ đó kiên trì và tiếp tục hành động.

1. Xác định rõ mục đích trước khi áp dụng: Khám phá tiềm năng hay phản hồi toàn diện
2. Công cụ chỉ có tác dụng nếu người đã có tương tác trong công việc và sẵn sàng góp ý trên tinh thần xây dựng
3. Chỉ thực hiện nhận phản hồi toàn diện nếu bản thân đã sẵn sàng và cầu thị để không bị tổn thương do nhận xét tiêu cực
4. Quan trọng nhất: Bạn sẽ làm gì với những gì với những phản hồi đó

Việc nhận diện tiềm năng bản thân đòi hỏi sự chú tâm và kiên nhẫn. Chúng ta đã học cách lắng nghe tiếng lòng mình, đối diện với những sợ hãi và đánh giá thấu đáo những ưu điểm và khuyết điểm. Từ việc tìm hiểu sở trường đặc biệt, đam mê mãnh liệt cho đến những lĩnh vực còn chưa được khám phá, chúng ta đã dần dần khai phá ra bản thân mình trong một cách thức chưa từng có.

Quá trình này không chỉ xoay quanh việc khám phá bản thân mà còn kéo theo sự phát triển vượt bậc. Chúng ta đã học cách vượt qua những thử thách và khó khăn, từ bỏ những rào cản tâm lý và nắm bắt những cơ hội. Mỗi bước đi đều là một bài học quý giá, giúp chúng ta trưởng thành hơn và tự tin hơn trên con đường chinh phục ước mơ. Skills Bridge vẫn luôn đồng hành cùng bạn trên chặng đường phát triển thành nhà lãnh đạo tương lai.